2025년 국민연금 개혁, 청년들에게 진짜 손해일까?

 

2025년 국민연금 개혁, 청년들에게 진짜 손해일까?

국민연금 개혁이 2025년 본격적으로 추진되면서, 청년층(20~30대) 사이에서는 불만이 커지고 있습니다. 보험료 부담은 늘어나고 연금 수급 시기는 늦춰지는데, 과연 청년들에게 국민연금 개혁이 손해일까요? 아니면 장기적으로 도움이 될까요?

 

지난 24일, 한국대학총학생회공동포럼(아래 공동포럼)은 국회 소통관에서 ‘국민연금 개혁 대응 전국 대학 총학생회 공동행동 발족 기자회견’(아래 기자회견)을 진행했습니다. 기자회견에서 학생 대표들은 연금 개혁에 대한 청년층의 우려를 표명하고 대응 방안 모색을 촉구했는데, 공동포럼은 이번 연금 개혁에 ▲청년 세대 부담 가중 ▲연금 고갈 문제 미해결 ▲청년 세대 의견 배제 문제가 있다고 지적했습니다. 함씨는 “기성세대는 당장의 소득대체율 인상으로 혜택을 보지만, 그 부담은 고스란히 청년들에게 전가된다”고 말했고, 고려대 54대 총학생회장 김서영(국어교육·21)씨는 “이번 연금 개혁은 청년층의 입장에서 많이 내고 덜 돌려받는 구조”라고 덧붙였습니다.

출처 : 연세춘추(http://chunchu.yonsei.ac.kr)

우연히 본 청년들의 목소리에 국민연금 개혁이 어떻게 바뀌는지 궁금해졌습니다.
같이 알아보실까요?

1. 2025년 국민연금 개혁 주요 내용

정부가 발표한 2025년 국민연금 개혁안의 핵심은 다음과 같습니다.

• 보험료율 인상: 현재 9% → 12~15%로 단계적 인상
• 소득 대체율 조정: 현재 40% → 45~50%로 상향 추진
• 연금 수급 연령 상향: 기존 62세 → 65세로 조정
• 연금 재정 안정화: 향후 세대까지 지속 가능한 연금 구조 마련

2. 청년층이 손해라고 느끼는 이유

많은 청년들이 국민연금 개혁이 자신들에게 불리하다고 생각하는 이유는 다음과 같습니다.

• 보험료 부담 증가: 급여에서 공제되는 국민연금 보험료가 늘어나 실질 소득이 줄어듭니다.
• 연금 수급 연령 상향: 청년들이 연금을 받을 수 있는 시기가 늦춰져 노후 대비가 더욱 어려워집니다.
• 기대 수익률 낮음: 현재보다 더 많은 보험료를 내지만, 나중에 받을 연금이 충분할지 불확실합니다.
• 연금 재정 불안: 고령화 사회로 인해 연금 지급이 지속 가능할지 의문이 제기됩니다.

3. 청년층에게 이득이 될 수 있는 부분

그러나 국민연금 개혁이 청년들에게 무조건 손해만 되는 것은 아닙니다.

• 소득 대체율 증가: 개혁 후 연금 수급 시 받는 금액이 증가할 가능성이 큽니다.
• 연금 지급 안정화: 현재 구조를 개혁하지 않으면 연금 고갈 위험이 커지므로, 개혁을 통해 장기적으로 연금 지급이 보장될 수 있습니다.
• 기초연금 확대: 저소득층 청년이나 향후 연금 수급액이 적을 가능성이 있는 사람들에게 유리합니다.
• 노후 대비 필요성 강조: 국민연금만이 아니라 개인연금, 저축 등의 노후 대비를 미리 준비할 기회가 됩니다.

4. 다른 나라의 연금 개혁 사례

해외에서도 연금 개혁이 활발하게 이루어지고 있으며, 대부분 연금 지급 연령을 상향하는 방향으로 개편되고 있습니다.

• 미국: 연금 지급 연령을 67세까지 조정
• 일본: 연금 수급 개시 연령 선택권을 70세까지 확대
• 독일: 연금 재정 안정을 위해 연금 보험료 인상

5. 청년층이 준비해야 할 것

국민연금 개혁이 불가피한 상황이라면, 청년층도 이에 맞춰 대비할 필요가 있습니다.

1. 개인연금 및 퇴직연금 활용: 국민연금 외에도 개인연금(연금저축, IRP 등)에 투자하는 것이 중요합니다.
2. 자산관리 및 투자: 장기적으로 노후 대비를 위해 주식, 부동산, ETF 등의 투자 포트폴리오를 구성하는 것이 필요합니다.
3. 노후 대비 전략 수립: 연금만 의존하기보다는 노후에도 소득을 창출할 수 있는 직업이나 사업 모델을 고민해야 합니다.

결론: 청년들에게 국민연금 개혁은 손해일까?

결론적으로 단기적으로는 청년들에게 부담이 될 수 있지만, 장기적으로는 연금 지급의 안정성을 확보하는 조치라고 볼 수 있습니다. 청년층은 현실적인 재정 부담을 고려하면서도 개인적인 노후 대비 전략을 함께 마련하는 것이 중요합니다.

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